sábado, 07 de enero de 2006
Los MILEURISTAS
Antes de ciscarme la próxima semana en el salario mínimo, me gustaría hablaros de los mileuristas y de ese techo salarial que representan los 1000 euros para muchos jóvenes preparados de este país.
Como escribía El País, los mileuristas pertenecen a la generación más preparada de la historia de España. Rondan la treintena, son universitarios y saben idiomas. Pero los bajos sueldos, la sobreabundancia de titulados y los cambios sociales les han impedido llegar a donde pensaban llegar. Comparten piso; no tienen coche, ni casa, ni hijos y ya se han dado cuenta de que el futuro no estaba donde creían.
Un informa de la UE, el Eurydice, lo confirma: sólo el 40% de los universitarios tiene en España un trabajo acorde con su nivel de estudios, y la tasa de paro entre los titulados de 25 y 34 años es del 11,5%, una de las más altas de Europa, que se sitúa en un 6,5%.
Además España es el país europeo que tiene una mayor tasa de temporalidad, triplicando la media de la UE.
No es que la economía Española vaya mal, la tasa de paro es una de las más bajas que se recuerdan (demostrando la falsedad de que los inmigrantes quitan trabajo a los locales), y la economía crece a buen ritmo.
La cosa no está mal pero no basta con eso. Ha de estar mejor porque puede y debe estar mejor.
No hay que dormirse en los laureles, en cada éxito está la semilla de un futuro fracaso por tanto veamos como resolver esos dos problemas: temporalidad y trabajos de 1000 euros para universitarios.
Ya que esto va de economía, hay que tener claro que en una economía competitiva de libre mercado perfecta la gente cobra el sueldo que se merece.
Ya sé que el significado implícito de la expresión “sueldo justo” es "sueldo mayor al actual" (Carlos Braun dixit) pero en el caso ideal que comento, repito que cada uno cobra lo que se merece.Veamoslo:
Si los bienes y/o servicios que tu suministras son adquiridos por los consumidores finales por un precio x, ese sería el límite más alto de tus ingresos una vez descontados los gastos de producir/suministrar esos bienes y servicios. Ni más ni menos.
Si quieres ganar más has de ofrecer productos/servicios mejores para que la gente quiera adquirirlos en mayor cantidad o por mayor precio.
Si además no eres el único que puede ofrecer esos productos/servicios tienes la motivación de estar siempre mejorando ya que el consumidor sólo te va a pagar si decide LIBREMENTE comprarte a ti y no a otro oferente.
Por tanto cada uno de nosotros ha de ser progresivamente mejor en su campo y globalmente la sociedad se beneficia de que sus miembros hagan cada vez mejor las cosas. La carrera hacia arriba.
En esta situación si alguien piensa que su empresa no le paga lo suficiente en relación a lo que le ofrece a esta o si alguien piensa que puede ofrecer mucho más, dadas sus capacidades, y que su talento está desperdiciado en el trabajo que tiene ahora mismo, esa persona es libre de buscar otra empresa donde esté más a gusto. Factible siempre que efectivamente haya otras empresas a donde ir, cuantas más mejor.
En el mundo ideal de una economía totalmente libre y abierta, hay muchas empresas compitiendo y por tanto es fundamental para ellas contar con el mejor capital humano para seguir operando con éxito, así que no desaprovecharan la oportunidad de hacerse con los servicios de alguien que vale la pena y tiene cosas que aportar.Cambiar de trabajo con facilidad es por tanto factible.
Si sólo hay una empresa en un sector, caso extremo de monopolio, la empresa tiene la sartén cogida por el mango y a sus empleados por los huevos. No tienes opción, ese es el único empleador así que o pasas por el aro o te jodes y al paro.
En cambio si hay muchas empresas el trabajador es el que, si tiene algo que ofrecer, tiene mucho más “poder” en su relación con ellas. Esto es un estímulo para formarse, estudiar y adquirir nuevas habilidades puesto que vas a ver recompensado tu esfuerzo con una mejora laboral y salarial.
Por tanto que haya muchos empresarios y competencia entre las empresas, eso es EXCELENTE para el trabajador.
Que haya un clima que potencie la competencia, la necesidad de contar con los mejores recursos humanos, el que muchas compañías estén presentes en cada sector, que se puedan crear empresas fácilmente, etc.Una economía abierta en suma, esa es la condición necesaria.
Al mismo tiempo, y esta es la condición suficiente, hay que hacer que el contratar un trabajador sea FÁCIL, SENCILLO y BARATO. Un mercado laboral flexible, desregularizado y que permita la movilidad es la clave de esa situación utópica que describo de "poder" para los trabajadores.
El mejor seguro de desempleo es una economía que crea empleos y por tanto el poder encontrar otro trabajo rápido.
De esta manera no tendrás que tragar con lo que no te gusta ya que sabes que puedes irte a otro sitio, ni en tu empresa se podrán permitir no remunerarte como te mereces ya que saben que te sería fácil dejarles e irte a otra.
Y aquí, en el mercado laboral es donde España falla ESTREPITOSAMENTE, aunque no es sólo ahí donde podría mejorar.
En esta página web podéis ver una comparativa de 155 países en los que se evalúa el clima para “Hacer negocios” y se confecciona el ranking.Se evalúa una serie de criterios que os pongo abajo y al lado teneis el puesto de España dentro del ranking de esos 155 países evaluados.
Nuestro puesto final, ponderando todos los factores es el nº30, es decir somos uno de los peores países de la OCDE para hacer negocios. El puesto 30 nos situa por detrás de la mayoría de los países de la zona euro y las repúblicas bálticas. Estos datos contrastan con los de los países nórdicos de la UE, que facilitan las actividades empresariales al tiempo que proveen de protección social a sus ciudadanos.
RANKING DE PAISES
(Mirad los primeros de la lista y los últimos. Si aún hay gente que no tiene claro que el capitalismo cura la pobreza yo ya no sé como decirlo).
Centrándonos en España, en unos factores estamos muy bien, por eso rula la economía, pero en otros damos pena.
Ease of............................ Economy rank
Doing Business...................... 30
Starting a Business.............. 86
Dealing with Licenses.......... 50
Hiring and Firing................. 150
Registering Property..............37
Getting Credit......................... 29
Protecting Investors............. 94
Paying Taxes.......................... 25
Trading Across Borders........10
Enforcing Contracts............. 24
Closing a Business................. 16
Entre los países que protegen las inversiones caemos a un puesto 94 de 155, pero eso no es todo.
A la hora de empezar un negocio estamos el número 86, justo por debajo de la media mundial que lidera Canadá, donde, en tres días y sin coste alguno, un empresario puede iniciar un nuevo negocio.
"The challenges of launching a business in Spain are shown below. Entrepreneurs can expect to go through 10 steps to launch a business over 47 days on average, at a cost equal to 16.5% of gross national income (GNI) per capita. They must deposit at least 15.7% of GNI per capita in a bank to obtain a business registration number."
Y a la hora de la facilidad para contratar y despedir somos el 150, ¡el 150 de 155! con un mercado laboral de un dinamismo parecido al de Burkina Fasso, Burundi, República Centroafricana, Chad, República Democrática del Congo, etc
Muy ilustrativo.
Nos fallan las condiciones para que la temporalidad baje y para que la gente de este país encuentre un trabajo donde desarrollar todo su potencial y donde recibir la remuneración que se merece: es demasiado complicado y costoso empezar un nuevo negocio, es difícil y caro contratar a un trabajador y el coste de despedirlo caso de que no trabaje bien o no se necesiten sus servicios es muy elevado (lo cual contribuye también a que se contrate en menor medida).
Los datos de esa página, que están tan bien ordenados y detallados, son los que ofrece el Banco Mundial en su informe anual "Doing Business", aquí está el resumen de sólo 12 páginas del de 2005: “Doing Busniess 2005”, MUY, MUY INTERESANTE.
Así que tranquilos, el mileurismo no es una maldición divina, es una enfermedad que tiene cura conocida. Podemos aplicarla o simplemente seguir expulsando a nuestra gente a otros países donde SÍ se dan las condiciones para que se desarrollen profesionalmente.
Como escribía El País, los mileuristas pertenecen a la generación más preparada de la historia de España. Rondan la treintena, son universitarios y saben idiomas. Pero los bajos sueldos, la sobreabundancia de titulados y los cambios sociales les han impedido llegar a donde pensaban llegar. Comparten piso; no tienen coche, ni casa, ni hijos y ya se han dado cuenta de que el futuro no estaba donde creían.
Un informa de la UE, el Eurydice, lo confirma: sólo el 40% de los universitarios tiene en España un trabajo acorde con su nivel de estudios, y la tasa de paro entre los titulados de 25 y 34 años es del 11,5%, una de las más altas de Europa, que se sitúa en un 6,5%.
Además España es el país europeo que tiene una mayor tasa de temporalidad, triplicando la media de la UE.
No es que la economía Española vaya mal, la tasa de paro es una de las más bajas que se recuerdan (demostrando la falsedad de que los inmigrantes quitan trabajo a los locales), y la economía crece a buen ritmo.
La cosa no está mal pero no basta con eso. Ha de estar mejor porque puede y debe estar mejor.
No hay que dormirse en los laureles, en cada éxito está la semilla de un futuro fracaso por tanto veamos como resolver esos dos problemas: temporalidad y trabajos de 1000 euros para universitarios.
Ya que esto va de economía, hay que tener claro que en una economía competitiva de libre mercado perfecta la gente cobra el sueldo que se merece.
Ya sé que el significado implícito de la expresión “sueldo justo” es "sueldo mayor al actual" (Carlos Braun dixit) pero en el caso ideal que comento, repito que cada uno cobra lo que se merece.Veamoslo:
Si los bienes y/o servicios que tu suministras son adquiridos por los consumidores finales por un precio x, ese sería el límite más alto de tus ingresos una vez descontados los gastos de producir/suministrar esos bienes y servicios. Ni más ni menos.
Si quieres ganar más has de ofrecer productos/servicios mejores para que la gente quiera adquirirlos en mayor cantidad o por mayor precio.
Si además no eres el único que puede ofrecer esos productos/servicios tienes la motivación de estar siempre mejorando ya que el consumidor sólo te va a pagar si decide LIBREMENTE comprarte a ti y no a otro oferente.
Por tanto cada uno de nosotros ha de ser progresivamente mejor en su campo y globalmente la sociedad se beneficia de que sus miembros hagan cada vez mejor las cosas. La carrera hacia arriba.
En esta situación si alguien piensa que su empresa no le paga lo suficiente en relación a lo que le ofrece a esta o si alguien piensa que puede ofrecer mucho más, dadas sus capacidades, y que su talento está desperdiciado en el trabajo que tiene ahora mismo, esa persona es libre de buscar otra empresa donde esté más a gusto. Factible siempre que efectivamente haya otras empresas a donde ir, cuantas más mejor.
En el mundo ideal de una economía totalmente libre y abierta, hay muchas empresas compitiendo y por tanto es fundamental para ellas contar con el mejor capital humano para seguir operando con éxito, así que no desaprovecharan la oportunidad de hacerse con los servicios de alguien que vale la pena y tiene cosas que aportar.Cambiar de trabajo con facilidad es por tanto factible.
Si sólo hay una empresa en un sector, caso extremo de monopolio, la empresa tiene la sartén cogida por el mango y a sus empleados por los huevos. No tienes opción, ese es el único empleador así que o pasas por el aro o te jodes y al paro.
En cambio si hay muchas empresas el trabajador es el que, si tiene algo que ofrecer, tiene mucho más “poder” en su relación con ellas. Esto es un estímulo para formarse, estudiar y adquirir nuevas habilidades puesto que vas a ver recompensado tu esfuerzo con una mejora laboral y salarial.
Por tanto que haya muchos empresarios y competencia entre las empresas, eso es EXCELENTE para el trabajador.
Que haya un clima que potencie la competencia, la necesidad de contar con los mejores recursos humanos, el que muchas compañías estén presentes en cada sector, que se puedan crear empresas fácilmente, etc.Una economía abierta en suma, esa es la condición necesaria.
Al mismo tiempo, y esta es la condición suficiente, hay que hacer que el contratar un trabajador sea FÁCIL, SENCILLO y BARATO. Un mercado laboral flexible, desregularizado y que permita la movilidad es la clave de esa situación utópica que describo de "poder" para los trabajadores.
Que no cueste contratar, porque no cueste despedir, si surge la necesidad.
El mejor seguro de desempleo es una economía que crea empleos y por tanto el poder encontrar otro trabajo rápido.
De esta manera no tendrás que tragar con lo que no te gusta ya que sabes que puedes irte a otro sitio, ni en tu empresa se podrán permitir no remunerarte como te mereces ya que saben que te sería fácil dejarles e irte a otra.
Y aquí, en el mercado laboral es donde España falla ESTREPITOSAMENTE, aunque no es sólo ahí donde podría mejorar.
En esta página web podéis ver una comparativa de 155 países en los que se evalúa el clima para “Hacer negocios” y se confecciona el ranking.Se evalúa una serie de criterios que os pongo abajo y al lado teneis el puesto de España dentro del ranking de esos 155 países evaluados.
Nuestro puesto final, ponderando todos los factores es el nº30, es decir somos uno de los peores países de la OCDE para hacer negocios. El puesto 30 nos situa por detrás de la mayoría de los países de la zona euro y las repúblicas bálticas. Estos datos contrastan con los de los países nórdicos de la UE, que facilitan las actividades empresariales al tiempo que proveen de protección social a sus ciudadanos.
RANKING DE PAISES
(Mirad los primeros de la lista y los últimos. Si aún hay gente que no tiene claro que el capitalismo cura la pobreza yo ya no sé como decirlo).
Centrándonos en España, en unos factores estamos muy bien, por eso rula la economía, pero en otros damos pena.
Ease of............................ Economy rank
Doing Business...................... 30
Starting a Business.............. 86
Dealing with Licenses.......... 50
Hiring and Firing................. 150
Registering Property..............37
Getting Credit......................... 29
Protecting Investors............. 94
Paying Taxes.......................... 25
Trading Across Borders........10
Enforcing Contracts............. 24
Closing a Business................. 16
Entre los países que protegen las inversiones caemos a un puesto 94 de 155, pero eso no es todo.
A la hora de empezar un negocio estamos el número 86, justo por debajo de la media mundial que lidera Canadá, donde, en tres días y sin coste alguno, un empresario puede iniciar un nuevo negocio.
"The challenges of launching a business in Spain are shown below. Entrepreneurs can expect to go through 10 steps to launch a business over 47 days on average, at a cost equal to 16.5% of gross national income (GNI) per capita. They must deposit at least 15.7% of GNI per capita in a bank to obtain a business registration number."
Y a la hora de la facilidad para contratar y despedir somos el 150, ¡el 150 de 155! con un mercado laboral de un dinamismo parecido al de Burkina Fasso, Burundi, República Centroafricana, Chad, República Democrática del Congo, etc
Muy ilustrativo.
CONCLUSIÓN:
Nos fallan las condiciones para que la temporalidad baje y para que la gente de este país encuentre un trabajo donde desarrollar todo su potencial y donde recibir la remuneración que se merece: es demasiado complicado y costoso empezar un nuevo negocio, es difícil y caro contratar a un trabajador y el coste de despedirlo caso de que no trabaje bien o no se necesiten sus servicios es muy elevado (lo cual contribuye también a que se contrate en menor medida).
Los datos de esa página, que están tan bien ordenados y detallados, son los que ofrece el Banco Mundial en su informe anual "Doing Business", aquí está el resumen de sólo 12 páginas del de 2005: “Doing Busniess 2005”, MUY, MUY INTERESANTE.
Así que tranquilos, el mileurismo no es una maldición divina, es una enfermedad que tiene cura conocida. Podemos aplicarla o simplemente seguir expulsando a nuestra gente a otros países donde SÍ se dan las condiciones para que se desarrollen profesionalmente.
